今天是：
2017年2月20日，银盛泰集团校园招聘暨银鹰计划正式启动……
两个月内，银盛泰集团踏遍祖国南北，北京、上海、天津、济南、青岛……
两个月内，来自清华大学、复旦大学、同济大学、天津大学等知名学府的3236份简历蜂拥而至……
两个月内，结合银盛泰集团战略目标、文化特点和人才需求，经层层鉴选，双向沟通，最终录用来自同济大学、天津大学、北京航空航天大学的7名优秀学子……
2017年7月11日，银盛泰集团银鹰训练营正式启动……
1.同其心，一其力-——团队熔炼篇
“独木不成林”。人在一起不叫团队，心在一起才叫团队。人们在一起，能够做出单独一个人不能做出的事业，智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。这是团队工作的时代，任何人都不可能离开团队而生存，单打独斗者都将被社会淘汰。尤其是对于初入职场的新人，大家刚刚走出学生时代，还带着青涩和稚嫩，以及桀骜与固执。学生时代大部分时间都是单独战斗，大家并没有机会养成很好的团队合作意识，也没有足够的团队合作技巧，因此公司为了培养银鹰们的Team Work 意识，特意准备了两个项目—军训和扬帆青岛。
“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。在为期三天的军训期间，银鹰们首先接受了严格的军事化管理，一切听安排，一切跟指挥。站军姿也好，晨跑也好，都是对体能的锤炼。尤其是走方阵这一环节，更要求每个人做到配合一致，只有每个人动作一致，停靠时间一致，才能真正队列整齐，严肃有序。这是银鹰们团体配合的第一步，大家在这个过程中培养了默契，增强了彼此之间的友谊。在军训期间还进行了五公里山路越野。山路坡度大，中间还穿插着智力考验。三十多度的温度下，银鹰们身穿迷彩服，负重十斤，汗水不但浸湿了他们的衣服，连背包都被汗水打湿。但是大家秉承着“不抛弃、不放弃”的原则，没有一个人掉队，没有一个人中途退出，在最后冲刺终点时，男生拉女生，强者助弱者，最后大家都跑到了终点。这次的体能训练拉近了每个人的距离，团队的互助意识得到加强。
“曾经沧海难为水”。扬帆青岛则让银鹰们领略到了青岛作为海城的魅力。青岛归来不看海，扬帆青岛活动让银鹰们充分领略青岛之美。在紧张的活动安排间隙得到了身心的放松，在海上迎着海风，大家畅谈理想与抱负，颇有挥斥方遒之感。恰同学少年，最好的年华领略最美的风景，是人生一段美好的体验。
2. ——学习篇
“非学无以广才，非志无以成学”。这次的银鹰训练营，加入了新的元素—“翻转课堂”。银鹰们不仅仅只是坐在下面安安静静听演讲了，这些银鹰们需要披挂上阵，回答不同大佬们的问题，做课堂展示。银鹰们为准备课题可谓尽心竭力，因为讲台下坐的可是每个部门的老大，稍有差池就是闹大笑话。银鹰们为准备翻转课堂，每天都在公司待到晚上十点以后。虽然辛苦，但是大家都得了更多的知识，每堂课都有自己的参与，找资料、分析、制作PPT、上台演讲……每一个环节都是银鹰们苦心孤诣的成果。最终银鹰们的劳动成果得到了肯定，部门领导对银鹰们的准备进行了夸赞。虽然有的内容仍显稚嫩，但是瑕不掩瑜，大家用最认真的态度，最谦虚的心灵完成了每一项任务，得到了最好的结果。路正长，学习之途仍不坦荡，银鹰们应继续发扬认真精神，在接下来的实践中得到最充分的锻炼。
“仁圣之本，在乎制度而已”。YST讲堂，则教会银鹰们日常办公中的礼仪与基本技巧。做事适度，张弛有道。银鹰们是新鲜血液，骨子里充满了激情和新想法，当然也会存在毛躁和不足。进入职场，就要做到适度的严肃和适度的活泼。作为新鲜血液当然要为公司注入活力，但是也需要遵守规章制度，严格遵守公司纪律。YST食堂就是让银鹰们成长的地方。学会严肃和沉淀是进入职场的第一步。
3. ——我思我学
“磨君古青铜，汰简寄明辨”。这次银鹰训练营还有辩论赛环节。辩论赛的主题是房地产企业到底应该快速扩张还是做好管控重视利润。从活动的程序安排到辩论内容都是银鹰们一手操办。银鹰们搜集各大房地产公司的资料，分析不同公司的战略，并且结合当前的政策，对这个辩题进行探讨。大家你来我往，唇枪舌剑，事实与理论结合，并且还列举了例子支持自己的论点。在这个过程中输赢已经不重要，重要的是通过这个问题的探讨，大家了解到了我们公司现如今的发展战略。了解了当前房地产产业发展的大环境和注意点，让银鹰们增强了对行业意识的培养。
除了辩论赛，此次还进行了“生命峰谷图”活动，大家在纸上画出自己生命的脉络，每个节点都标记出来，高峰与低谷，上升与下降都清晰可见。大家画好以后各自进行展示，叙说自己在生命中遇到的重要的节点如何，生活的历程如何。在这个过程中加深了彼此的了解，也让彼此有了心灵的支撑。
4. ——实践技能篇
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。本次训练营还让银鹰们进行项目踩盘，分别去了香江学府和胶州的博观錦岸。营销主管们为银鹰们进行细致耐心的讲解，让银鹰们对项目有了全面接触。无论是户型、朝向、地理位置还是竞品、定价，银鹰们对这两个项目有了很深刻的理解，同时在工地上的实践也让银鹰们对银盛泰工程质量更加了解，对自己的产品有信息，更利于培养忠诚度和集体荣誉感。在踩盘期间大家不是一味的看，而是用心记用心观察，不时的提出问题，无论是销售方面还是工程方面，大家都抱有高度的热情和责任感，积极学习，认真思考，为以后的工作打好基础。
实践出真知，经过实地踩盘，银鹰们充分了解了银盛泰的硬实力和软文化，心中充满了对企业的认同感和自豪感。
5. ——职场引导
“运筹帷幄之中，决胜千里之外”。在训练营中，除了翻转课堂可以面对面与部门领导进行交谈，还有榜样的力量。公司高管亲临，传授自己的从业经验和人生感悟，并对新入职的银鹰进行了心理上和精神上的鼓励。一步步走来，高管们乘风破浪，披荆斩棘，成为行业的顶尖。一切的成功都不是偶然，所有的勤奋都会得到回报。这些宝贵的经验为银鹰们的成长注入了无与伦比的力量，让他们振翅高飞。银鹰们也积极提出自己的困惑，得到了高管们耐心细致的解答，大家都得到了提升，也对工和人生有了不一样的思考和计划。
“及时当勉励，岁月不待人”。高管们高屋建瓴的思想触动银鹰们的心灵，银鹰前辈们的经验传授则从细微之处触动。“老鹰”们将自己从学校毕业进入职场的经验进行传授，结合工作中会遇到的困惑和困难，以及工作中走过的弯路，向新银鹰们描绘了一幅职场奋斗图。该走的弯路一条也不会少走，但是有了这些经验的传授，大家在未来的工作中会有更多的感悟和思考，然后又更大的进步。
人力资源中心说：银鹰计划是银盛泰集团面向优秀应届毕业生开通的校招战略人才通道，代表银盛泰集团的高潜质人才。集团针对校招学院打造了一套成熟的人才发展体系，以帮助毕业生快速了解行业及集团运作趋势，明确未来职业发展方向，实现个人快速转变，从而打造企业未来发展的中高级管理人才团队。
银盛泰集团说：作为岛城房地产十强企业，银盛泰集团一直秉承“以人为本”的人才理念广纳四方贤才，当前集团公司已经形成了稳定有序、专业高效的职业化管理团队和完善的人力资源体系，并向着标准化、规范化的综合管理方向大跨步前进。
企业在进步，人员在优化，银盛泰集团的未来属于每一个为企业发展贡献力量的开拓者与维护者。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。此时，我们着眼未来积蓄力量，热切欢迎新同事的到来，也相信在银盛泰这个大舞台上，每个人都能找到属于自己的那片天地。
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