今天是：
随着社会经济和人才市场的不断进步，相应的制度和规则也开始正规化了。所以，越来越多的公司针对越来越多的岗位，开始做新员工背调工作。确实，企业在员工入职之前，对其进行一次背调，能够确保招到合格且靠谱的员工，这对公司长期而言，实际上是降低了风险成本。
当前，一方面企业人才空缺、求贤若渴，另一方面是人才市场鱼龙混杂，这对企业面试官提出了极高的要求，恨不得变成火眼金金。但是企业的HR们，通过面试仅凭自己的经验判断，很容易因急生错。而招聘的失误不仅浪费了公司的招聘成本，同时也可能带来其他方面的损失。而随着劳动法合同法的颁布，企业对用人越来越谨慎。掌握一定的工具，有利于减少这方面的失误。被称作为人才招聘的“防火墙”的入职背景调查被HR越来越认同，背调已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背调不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。
背景调查，实际中主要调查六大内容，包括：身份基本信息，社会信誉，学历证书，身份附加信息，最近一份工作的履历，最近第二份工作的履历以及薪资状况。企业的HR在面试招聘中耗费了大量时间精力的同时，还要对准入职人员进行如上全方位的背景调查，有一定经济实力的企业也会采用聘请第三方进行人才背调，除去精力与财力的因素，调查报告是否能够完全真实的体现应聘人信息，都无法得到保证。
近些年涌现出了一批第三方背调企业，专为企业人才背调提供服务，其中不乏如I背调、职信网这类新兴背调公司。职信网集背调、信誉评级、简历搜索、企业招聘、简历授信、人力考评等多方位服务于一体，一改传统背调公司单一的服务项目，将企业、人才、HR整合在一起，相互支撑，形成完整业务生态链。
职信网的背调新模式的出现，大大降低了企业进行人才背调的成本，提高了HR背调的准确性与真实性，减少了应聘者虚构工作经历及职位薪资对企业带来的用人风险。在职信网上甚至能够做到由应聘者从事过的多家企业HR同时为用人单位提供真实的就职信息并对其进行认证。通过激励机制鼓励HR在平台上进行验证的同时，另一方面鼓励求职者上传真实的简历，逐渐形成一套完整的诚信体系。
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