今天是：
8月9日，由国内精英职业发展平台猎聘主办的“非凡猎场”活动在上海如期举行，猎聘创始人兼CEO戴科彬与CGL创始人兼首席执行官庄华、罗盛咨询执行董事张晓东、OYO人力资源高级副总裁王贺、仲望咨询董事长余仲望、添才科技&翰格集团创始人兼CEO邓宇飞等多位猎头行业意见领袖围绕“AI时代下的人才寻访升级”展开深度讨论，现场吸引了数百家猎头公司负责人到场。作为国内猎头行业的首次大规模盛会，猎聘 “非凡猎场”活动此前已经在广州、深圳两地举办，并将于近期在北京举办，持续为猎头行业输出具有前瞻意义的行业洞察。
经过7年发展，猎聘已成为促进猎头产业发展的一股重要力量。Analysys易观8月份发出的最新报告指出，猎聘成功上市是中国猎头市场健康发展的契机，能在流程标准的制定实施上起到行业引领作用，并通过对技术研发、人才库建设、垂直领域业务拓展的持续投入，为行业带来良好的支撑作用。
唇齿相依：猎头是猎聘的重要基因
中国社会正处于人才自我升级、企业组织升级并存的局面，猎头在其中具有很大的发展空间。但此前中国猎头市场长期高度分散，据猎聘此前发布的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》显示，国内10人以下的猎头公司占比高达47%，30人以下的占比80%。与此同时，大部分猎头公司还处于原始的手工作坊模式，基础环节和流程操作滞后，不少猎头依然在做简历信息匹配和“人肉搬运工”的繁琐劳动。
基于此，猎聘成立至今一直致力于赋能猎头行业，与猎头行业共建中高端人才服务生态。和传统招聘平台连接企业、求职者的模式不同，猎聘将猎头引入平台，帮助原本具有强线下属性的猎头在线上拓展资源，利用互联网思维实现拉新、留存和变现，推动猎头企业信息化、规模化发展。通过AI产品赋能，猎聘帮助猎头提高了信息洞察效率，更好地了解了企业招聘需求及甄别候选人，为企业提供货真价实的专业服务。
对于猎聘而言，猎头的引入符合猎聘的受众特点。一方面猎头在中高端人才获取服务市场具有很高的话语权；另一方面含金量高的人才往往属于被动型候选人，猎头的主动特征消除了中高端人才求职行为被动、分散带来的问题。换言之，猎聘赋能帮助猎头提高了企业对候选人的满意度，进一步推动了猎聘生态平台的繁荣发展。
据统计，目前中国有1.7万家猎头公司，活跃猎头有35万，而猎聘平台上注册猎头数已超30万。而从中高端人才招聘市场的规模来看，2017年中高端人才招聘市场规模是970亿，预计在2022年达到2430亿。由此可见，拥有众多猎头生态伙伴的猎聘人才生意充满想象力。
持续赋能：猎聘是猎头最好的伙伴
科技不是自私自利的独有，有能力致力于科技产品研发和建立行业规则的企业，首先应该将自己的成果赋能社会。猎聘就是这样一家掌握行业前沿科技，并为行业所用的企业。持续赋能猎头行业，猎聘主要做了以下几点：
第一是免费的猎头行业资源。以中高端人才简历下载为例，2017年猎头通过猎聘共免费下载了3205万份人才简历；2018年上半年，猎头简历免费下载量已经高达2254万，全年预计突破4000万。
第二是健康生态的行业标准。致力于成为猎头行业诚信规范建立者，猎聘建立了全国首个猎头诚信联盟，将猎头诚信记录纳入考核奖惩机制，以设立“行规”的方式规范猎头站内行为，打造猎聘全网的诚信环境。
第三是高效的猎头工作平台。猎聘专为猎头设计的SaaS解决方案诚猎通，不仅能以定制方式寻找及管理候选人，还能精简优化整个服务流程，让专业猎头公司和个人猎头透过一站式在线平台管理业务。
第四是打造行业闭环交易模式。这一模式覆盖企业发起招聘需求到猎头接单，完成推荐、面试、入职等等不同节点的完整轨迹，并保证了猎头方快速收到回款。
第五是AI赋能的大数据产品。结合大数据与人工智能，猎聘为猎头提供了优质的AI产品，帮助猎头行业让资源得到最优配置、发挥最大效能，从而创造更好的体验和更高的价值。
作为一家科技人力资源平台，猎聘一直致力于用高科技赋能猎头行业。而在AI时代到来的当下，如何帮助猎头行业解决问题、实现价值，与猎头行业共建共赢生态是一个重要课题。
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