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继广州、深圳两地非凡猎场活动之后，2018年8月9日，由国内精英职业发展平台猎聘发起的“非凡猎场”活动在上海圆满举行。本次活动以“AI时代下的人才寻访升级”为主题，特别邀请猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL创始人兼首席执行官庄华、罗盛咨询执行董事张晓东、猎聘副总裁邢子培、OYO人力资源高级副总裁王贺、仲望咨询董事长余仲望，以及添才科技&翰格集团创始人兼CEO邓宇飞等人力资源行业意见领袖出席，共同剖析行业发展动向、助力人才寻访升级、共筑猎头产业生态。
猎聘创始人兼CEO戴科彬以《科技赋能猎头行业》为主题展开演讲。其表示，当今大数据和AI已逐步渗透到各行各业，如何利用科技让资源得到最优化配置、发挥最大化效能，是所有猎头从业者都需要面对的重大课题。此外戴科彬称，AI赋能猎头与HR的最大价值在于提高找人效率和信息洞察效率，猎聘始终以科技赋能的角色为定位，持续提供免费猎头行业资源、建立健康生态行业标准、提供高效猎头工作平台、行业闭环交易模式以及AI大数据产品，致力于推动行业拥抱变化、自我迭代，并团结猎头企业做好行业规范、革新行业现状。未来，猎聘将深度结合AI技术推出猎头智慧工作平台，进一步赋能猎头行业，共建共赢生态。
CGL创始人兼CEO庄华围绕《10年后的猎头——展望智能时代猎头行业的未来》进行解读。他表示，猎头行业的健康有序发展在这几年备受关注，AI的到来将推动中国猎头行业从电话时代直接跨越到智能时代，这有利于猎头更好地以运营和产品经理思维进行拉新、留存、变现，扮演好人才社区、私域流量的经营者角色。庄华还表示，“执行力比战略更重要”是猎头行业过去20年在中国快速发展的原因，这可能同样适用于猎头行业未来10-20年的发展，落地是关键。
猎聘副总裁邢子培则就《猎头行业全景大数据》，针对猎头行业现状、2018上半年⼈才需求数据分析、重点城市人才新政、2018下半年招聘趋势预测，以及人力资本发展预测展开分享。她强调，⼀带⼀路正在影响40%的企业⾼管，高端人才战加剧；制造业升级正在推高行业的非主动离职率；互联网+的升级直接导致专业⼈才的需求增加。邢子培认为，人在未来的职位⾼低与对技术的控制能力相等，人力资源的机会在于弥补技术、个⼈、企业以及社会和政府之间的差距。
添才科技&翰格集团创始人兼CEO邓宇飞以《互联网+时代猎企的高速成长路径》为主题进行演讲。他表示，猎头公司在互联网+时代下，除了保持踏实专业的传统工匠精神外，还应利用好互联网渠道和工具，让高质猎头服务嫁接互联网翅膀，在新的猎头竞争环境下实现突围和蜕变。传统猎头的专业能力和服务品质仍然是目前猎头行业最核心的基因，互联网无论怎么变化，猎头服务的本质不变。
活动最后，猎聘创始人兼CEO戴科彬、CGL创始人兼首席执行官庄华、罗盛咨
询执行董事张晓东、OYO人力资源高级副总裁王贺、仲望咨询董事长余仲望、猎聘副总裁邢子培就《AI时代下的人才寻访升级》展开圆桌论坛。戴科彬认为，AI时代下，专业化是猎头公司和猎头未来的唯一出路。庄华则指出，AI未来将代替很多猎头的体力工作，帮助猎头释放更多时间集中在能带来更多附加值的工作中。张晓东称， AI将为猎头行业带来极大的赋能，在未来充满变化的世界，猎头不仅需要扎实的行业知识，敏锐的洞察力，超强的说服能力，更需拥抱AI，引领AI。
此外，论坛中，王贺还表示，AI具有体力和学习能力优势，但短时间内难以颠覆猎头沟通的温度优势。余仲望则认为，AI的优势是用之不竭的体力和快速计算能力，能够帮助猎头从繁琐的工作中脱离出来，聚焦对候选人的把握和匹配。不过他同时指出AI同样面临没有情感，难以从精神层面判断候选人的问题。
AI是未来人力资源行业发展的大方向，将极大提高招聘效率、丰富招聘生态。作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘始终以科技为驱动，致力于成为高科技人力资源服务平台。本次活动的开展，推动了猎头行业对AI应用场景的深入认识，也充分展现猎聘持续深耕大数据与AI，赋能行业的决心和使命。
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