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日前，由美国国际数据集团（IDG）主办的“2018 iWorld数字世界博览会”在成都隆重召开。本届大会聚焦人工智能在各个领域的最新研究成果和应用进行了综合性、全方位的深度展示和分析，并邀请众多人工智能领域意见领袖共同探讨人工智能产业现状与未来发展趋势。
猎聘CDO（首席数据科学家）单艺受邀出席该届博览会“颠覆未来·跨界人工智能”论坛，并以《数据智能赋能招聘》为主题进行分享，阐述了猎聘在数据智能领域的布局与落地。
演讲中，围绕“二十一世纪人才最贵”单艺谈到了如何用大数据赋能招聘行业，并强调更加聪明的方式是用AI处理大数据。单艺表示，猎聘一直致力于用大数据持续提升招聘领域的效率和用户体验。他举例道，招聘往往会遇到几大难题，比如这个岗位好不好招、老板给的工资水平是否能招到人、这么多简历怎么看得过来等问题，而经过过去7年的发展，猎聘平台沉淀了大量用户数据，通过数据挖掘，猎聘能够勾画出职位画像、用户画像和公司画像，形成各种各样的统计模型，进行人力资源方面的数据分析，最终形成整体分析框架。在此基础上结合AI技术，猎聘开发出如简历透镜、面试快、人工智能简历初筛等高质应用。
单艺称，在招聘早期做好规划和风险控制是必要的。猎聘推出的职位难易度评估这一高效工具，可以结合职能、技能、薪资、地区、竞争和语种等多种维度，提供量化的参考指数和具体策略建议，帮助企业精准分析职位招聘难易程度，更科学地设计、调整职位的招聘策略。
而基于大数据的薪酬数据库，则帮助企业充分了解市场行情，做好薪酬工作。单艺指出，传统薪酬数据往往是线下调研得来的，这个过程比较漫长，而猎聘通过挖掘互联网大数据，快速跟踪市场的变化，将更新频率缩减到季度。同时猎聘通过机器学习技术将行业和职能进一步细分，能够更加精细地反映不同人才的市场价值，这就能帮助HR更好的做好薪酬工作。此外，通过人才大数据可视化系统，猎聘能够捕捉到全国中高端人才流动和供需全景图。
在提高招聘效率方面，单艺进一步表示，根据用户投递行为，猎聘能够推断用户真实薪资期望、了解到候选人的竞争热度、以及候选人毕业学校、专业水平、求职偏好等，通过对这些大数据的强化学习猎聘能够帮助HR更好的筛选人才。单艺同时强调，在猎聘平台，一个招聘订单过来可以分给社会上的几十万猎头做，这中间没有小二，全部是系统自动匹配。
“人工智能还在不断发展，但它在未来的很长一段时间里不可能完全理解人。人工智能的好处在于它可以辅助招聘过程中的很多重要决策及提高匹配效率，因此未来人机协作将是各行各业的主要业态。”单艺称。
公开资料显示，单艺主要专注于机器学习、推荐系统、自然语言处理和大数据领域，拥有18年的数据挖掘和系统研发经验，曾入选“影响中国大数据产业进程100人”，目前在猎聘任首席数据科学家，负责人工智能和大数据研发工作。
而作为高科技驱动的人力资源服务平台，猎聘拥有完善的人才大数据体系和先进的数据挖掘技术，在人才招聘方面开发出了诸多业内领先的创新型数据产品。大数据和人工智能毫无疑问代表了人力资源行业的发展方向，未来猎聘将持续推进在大数据和人工智能领域的领先优势，用科技驱动整个人力资源行业向前发展。
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