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作为改革开放40年以来经济发展最成功的40座城市之一，宁波的经济实力和可持续竞争力不容小觑。在人口红利转化为人才红利的今天，宁波的经济环境、政府扶持力度和当地优质的人才储备都为构建健康的人才生态打下深厚根基。
如今宁波呈现什么样的中高端人才图谱？近日，国内领先的精英职业发展平台猎聘发布了《2018宁波中高端人才竞争力报告》。透过这份数据报告，我们或许可以一探究竟。
人才净流入率位居全国第二
宁波交通发达、经济繁荣、富有活力，其人才生态具有得天独厚的优势，加之政府重视人才的引进和培养，近年来宁波对人才的吸引力越来越大。数据显示，宁波2018年1月-9月中高端人才净流入率为9.17%，在全国城市中排名第二。此前猎聘发布的《2018三季度大数据报告:解锁中高端人才“保值”真相及其保值方式》也显示，宁波紧随杭州之后，以9.17%的人才净流入率位居全国第二。长沙、贵阳、成都分别排名第三、第四、第五,人才净流入率为 6.43%、5.11%、4.61%。
目前宁波在全国所有城市的中高端人才储备排名中名列第17，位居北京、上海、深圳和长沙等城市之后。
数据显示，宁波市中高端人才以青年人为主，25-40岁的职场人占79.19%，城市职场充满活力和战斗力。报告还表明宁波中高端人才中本科学历的人才占比60.17%，硕士学历人才的占比也高达8.89%。不难看出，宁波中高端人才整体呈现出年轻化、学历高的特点。此外，在流入宁波的人才学历分布中，占比最高的学历为本科、硕士、大专，分别为67.4%、14.9%、14.5%，可见该市人才教育程度普遍较高。
流入人才的薪资涨幅高
不管在哪座城市打拼的职场人有一个关键目标，那就是“赚钱”。宁波中高端人才的薪资待遇如何？数据显示，宁波中高端人才平均年薪较多集中在10万-30万，这一区间占比超过5成。其中，10万-20万、20万-30万年薪区间的人才分别占比41.87%、13.45%。
宁波城市吸引力方面还有一个较大的亮点，即流入宁波的人才平均涨薪幅度高。数据显示，流入宁波的人才平均年薪集中在10万-30万，而从国内其他城市跳槽到宁波的人才平均薪酬涨幅为43.05%。可见宁波的企业愿意提供丰厚的薪酬吸引优秀人才。
机械制造业人才吸引力强
宁波处于长三角中心地带，比邻上海和杭州，交通发达、经济繁荣，在机械制造和外贸方面积累深厚。作为宁波的优势行业，机械制造业的人才供给占全行业的30.55%、需求占全行业的26.13%，呈现供需两旺的态势。
流入宁波的人才的三大去向分别是机械制造、房地产和消费品行业，其中机械制造业占比最高，达到51.5%。值得一提的是，从各大行业来看，2017年1月-2018年9月，宁波机械制造业的中高端人才净流入率为22.73%，位列全国第一。随着数字应用的融合渗透，未来宁波将加快传统制造业的数字化转型，聚焦高端制造业领域，这将为从事该领域的人才持续释放新的机会。
宁波市一向重视人才的引进和培养。今年1月，宁波市发布了《关于实施“泛3315计划”引进支持急需紧缺高层次人才的意见》，旨在加快宁波建设国际港口名城、努力打造东方文明之都，大力引进培养城市经济社会发展急需紧缺高层次人才。该文件提出，宁波的建设目标是“中国制造2025”试点示范城市、国家保险综合创新试验区、国家跨境电子商务综合试验区，“一带一路”建设综合试验区、浙东南自主创新示范区。
为了达成这一系列目标，2018年宁波重点引进支持电子商务、港航物流、金融保险、文教卫体、专业服务、规划设计、时尚创意、科技服务、现代农业等九大领域高层次人才和高端团队。宁波未来为人才筑建的空间和舞台，值得期待。
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